Familienfreundliche Unternehmen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Region Immer älter und immer weniger Kinder - Demografischer Wandel 10 gute Gründe für familienfreundliche Personalpolitik Der erste Schritt zu familienfreundlichen Maßnahmen Unternehmens-Check zur Familienfreundlichkeit Ergebnisse einer repräsentativen Studie Vereinbarkeit von Beruf und Familie (PDF) Pressemitteilung zum Beratertag Familienfreundlicher Arbeitgeber (PDF)Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Region
Der Demografische Wandel verändert unsere Gesellschaft. Schlagworte wie
- Fachkräftemangel
- Überalterung der Bevölkerung
- Verlängerte Lebensarbeitszeit
- Frauenquote
- Väterzeit
- Geburtenrückgang
- Abwanderung
sind schon in
der Veranstaltung „Fit für die Zukunft?“ der
Stadt Norden dargestellt worden.
Diese gesellschaftspolitischen Themen schwingen auch immer bei der Gestaltung des familiären Lebensalltages mit. Damit auch regionale Betriebe und Unternehmen künftig attraktiv für Auszubildene und Mitarbeiter sind, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiger Wettbewerbsvorteil:
Ansässige Unternehmen, die ihre familienfreundliche Personalpolitik weiter ausbauen, steigern ihre Attraktivität und haben somit einen wesentlichen Vorteil bei der Gewinnung neuer Fachkräfte und der Motivation qualifizierter Mitarbeiter.
